Category: Корпоративное сопровождение

Налоговая реформа 2024. Ключевые изменения

Одной из обсуждаемых тем  за последнее время стала налоговая реформа. С 1 января 2025 года изменятся многие положения Налогового Кодекса Российской Федерации и появятся новые нормы.

Давайте разберёмся, для чего нужна эта реформа?

Начальной точкой стало послание В.В. Путина к Федеральному собранию 29 февраля 2024 года. Начал он с показателей уровня бедности в стране и о необходимости […]

Корпоративный договор. Целесообразность и практические аспекты.

Корпоративный договор необходим как в тех случаях, когда участников много и они являются миноритарными участниками, так и в тех случаях, когда доли участников равны, либо когда имеется мажоритарный участник и несколько участников с небольшими долями участия в уставном капитале (для защиты прав последних и консолидации).

Охрана труда – кто несет ответственность?

Руководитель может не нести ответственности в тех случаях, когда он обеспечил (как материально, так и документально) систему управления охраной труда, условия безопасного труда, определил ответственных лиц, их взаимодействие между собой, осуществил обучение в области охраны труда, разработал и внедрил инструкции по охране труда, технологические регламенты (карты) выполнения работ, обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Верховный Суд РФ о праве руководителя юридического лица на премию

Согласно Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023 г., руководитель может принимать решение о премировании только в отношении подчиненных ему сотрудников.

Выбытие имущества вследствие совершения сделки в ситуации корпоративного конфликта

Верховный Суд РФ прямо разъяснил: выбытие имущества вследствие совершения сделки в ситуации корпоративного конфликта может свидетельствовать о том, что имущество выбыло помимо воли его собственника.

Порядок защиты коммерческой тайны

вопрос сохранения коммерческой тайны во многом зависит от надежности Вашего контрагента, порядочности и должной мотивированности работников, от оперативности и качественной работы Вашей службы безопасности.

Обстоятельства, при которых требование по опционному договору считается заявленным

Опционы на заключение договора и опционные договоры, как правило, распространены в корпоративных отношениях.

«О требованиях к сайту коммерческой компании, оказывающей образовательные услуги»

По общему правилу действующее законодательство не предусматривает обязанности юридического лица либо индивидуального предпринимателя заводить официальный сайт в сети Интернет.